2,3 % Arbeitslosenquote. Und trotzdem Nachholbedarf.
Klingt paradox? Ist es auch. Das Oldenburger Münsterland gehört zu den wirtschaftlich stärksten Regionen Deutschlands — Vollbeschäftigung in Lohne, in Dinklage, in Garrel. Weltmarktführer in Agrartechnik und Stallbau, eine Gründungsquote, die Düsseldorf alt aussehen lässt. Cloppenburg und Vechta liefern seit Jahrzehnten. Nur digital liefern die meisten noch nicht.
Wir sehen das aus nächster Nähe. 30 Minuten mit dem Auto von unserem Hauptsitz in Osnabrück. Viele unserer Kunden sitzen genau hier — Unternehmen, die durch Handschlag und Mundpropaganda groß geworden sind. Das hat funktioniert. Aber die nächste Kundengeneration googelt, bevor sie anruft. Und der Fachkräftemarkt sowieso. Think11 bringt Online-Marketing in die Region, das so pragmatisch ist wie die Unternehmer selbst. Und eine Marketing-Beratung, die Stallbauzyklen von SaaS-Subscription-Modellen unterscheiden kann.
Ein Handwerksbetrieb aus dem Oldenburger Münsterland hat mit Google Ads seinen Einzugsbereich von 30 km auf 150 km erweitert.
Kein hypothetisches Beispiel. Das ist passiert. Der Betrieb hatte vorher ausschließlich auf Empfehlungen gesetzt — funktionierte, aber eben nur im Umkreis. Nach drei Monaten mit gezielten Google Ads und Local SEO kamen Anfragen aus Bremen, aus Osnabrück, sogar aus dem Ruhrgebiet.
Für Handwerksbetriebe in der Region — Zimmereien, Metallbauer, SHK-Betriebe — ist das Muster immer ähnlich: Exzellente Arbeit, null Online-Präsenz. Und wer „Zimmerei Cloppenburg” googelt, findet nicht den besten Betrieb, sondern den mit dem gepflegtesten Google Business Profile.
Wir schließen diese Lücke. Content Marketing für Agrartechnik-Firmen, die nicht mehr nur auf die EuroTier setzen wollen. Webdesign und Webentwicklung, die aus 15 Jahre alten Firmenseiten echte Lead-Generation-Plattformen machen — mit ordentlichen Core Web Vitals und Responsive Design. Und Keyword-Recherche, die offenlegt, was Einkäufer tatsächlich suchen. Nicht was der Geschäftsführer glaubt.
Futtermittel, Stallbau, Agrartechnik: Hier gelten andere Regeln
Die Agrar- und Ernährungswirtschaft zwischen Cloppenburg und Vechta folgt eigenen Rhythmen. Saisonale Investitionszyklen. Technische Einkäufer, die Datenblätter auswendig kennen. Internationale Absatzmärkte, aber regionale Verwurzelung. Standard-Online-Marketing passt hier wie ein Maßanzug von der Stange — nämlich gar nicht.
Was funktioniert: SEO auf Fachbegriffe, die nur kennt, wer die Branche versteht. „Flüssigfütterungssysteme” hat ein anderes Suchvolumen als „Fütterungstechnik” — und eine völlig andere Conversion-Rate. Content Marketing mit technischen Vergleichstests und Anwendungsberichten, die Einkäufern echte Entscheidungshilfen liefern. Inbound-Marketing über HubSpot, das den Kontakt vom Messestand (EuroTier, Agritechnica) digital weiterqualifiziert und den gesamten Marketing-Funnel abbildet. E-Mail-Marketing, das auf die Investitionszyklen der Landwirtschaft abgestimmt ist — nicht auf irgendwelche Newsletter-Kalender.
Exporteure brauchen zusätzlich mehrsprachiges SEO, Programmatic Advertising auf internationalen Agrarportalen und Landing Pages in den Sprachen ihrer Zielmärkte. Die Attribution über Google Analytics 4 zeigt dann, welcher Kanal den Abschluss gebracht hat. Nicht welcher den letzten Klick hatte.
Empfehlungen skalieren nicht. Google schon.
Der Mittelstand hier lebt von Netzwerken. Rotary, IHK-Veranstaltungen, der Unternehmerverband. Das ist wichtig, keine Frage. Aber Empfehlungen haben ein Deckel-Problem: Irgendwann ist das Netzwerk ausgeschöpft.
Local SEO mit sauberem Google-Profil, konsistenten Brancheneinträgen und echtem Bewertungsmanagement öffnet neue Kanäle. Google Ads mit Radius-Targeting für akute Auftragsgewinnung. Social-Media-Marketing über Instagram — ja, auch im Handwerk funktioniert das, wenn man Projekte zeigt statt Katalogseiten. Eine Website mit Schema Markup, die Google exakt mitteilt, welche Leistungen wo angeboten werden.
Und für mittelständische Unternehmen, die über die Region hinauswachsen: breitere SEO-Strategien mit Onpage-Optimierung, Backlinks von Branchenportalen und Content Marketing, das Referenzprojekte als Kompetenznachweis positioniert.
Alle suchen Leute. Niemand sucht richtig.
Vollbeschäftigung ist toll — bis man selbst jemanden einstellen will. Betriebe im Oldenburger Münsterland verlieren Bewerber nicht an bessere Arbeitgeber, sondern an sichtbarere. Das ist ein Unterschied, den viele Geschäftsführer noch nicht begriffen haben.
Wir machen Employer Branding operativ: Social Media-Kampagnen, die Kultur zeigen. Karriereseiten-SEO, damit die Google-Jobsuche den Betrieb findet. Programmatische Stellenanzeigen dort, wo die Zielgruppe tatsächlich ist. Buyer Personas — umgedacht als Candidate Personas — helfen zu verstehen, wo der Wunsch-Azubi oder die Wunsch-Ingenieurin online unterwegs ist. Retargeting holt Karriereseiten-Besucher zurück. Schema Markup sorgt für prominente Platzierung in der Google-Jobsuche.
Für Handwerks-Betriebe, die Azubis suchen, heißt das konkret: TikTok und Instagram statt Zeitungsanzeige. Klingt fremd? Funktioniert aber.
Zahlen statt Bauchgefühl — auch beim Marketing
Geschäftsführer hier entscheiden datenbasiert. Bei Maschineninvestitionen, bei Personalentscheidungen, bei Lieferantenwahl. Nur beim Marketing gilt oft noch: „Wir machen das schon immer so.” Das ändern wir — mit einem Reporting, das die Sprache spricht, die hier verstanden wird. Kosten pro Lead. Conversion Rate pro Kanal. Umsatz pro Kampagne.
Web-Analytics über Google Analytics 4 und Google Tag Manager als Basis. A/B-Testing auf Landing Pages und Anzeigentexte für kontinuierliche Verbesserung. HubSpot als CRM, das Marketing- und Vertriebsdaten zusammenführt — damit nicht Klicks gemessen werden, sondern Aufträge. Unsere patentierte AI-Technologie beschleunigt die Analyse und findet Optimierungspotenziale, für die manuell Wochen draufgehen würden.
30 Minuten, 50 Spezialisten
Die IHK Oldenburg, die Wirtschaftsförderung Landkreis Cloppenburg, der Unternehmerverband Vechta — wir kennen die Strukturen. Und wir wissen: Hier zählt ein konkretes Ergebnis mehr als eine hübsche Präsentation.
Gleichzeitig bringen wir etwas mit, das lokale Agenturen nicht haben: über 50 Mitarbeiter an mehreren Standorten (Osnabrück, Berlin, München, Zürich). Dedizierte SEO-Spezialisten, zertifizierte Google Ads-Manager, HubSpot-Architekten, Programmatic-Trader. Google Premium Partner, HubSpot Solutions Partner. Und die OMKI-Konferenz mit über 25.000 Teilnehmern als Zeichen dafür, dass wir im digitalen Marketing nicht nur mitspielen, sondern den Takt angeben.
